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公司团建活动策划问题背后的意义和问题

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发表时间:2019-11-22 09:34作者:公司团建策划来源:五四团建网址:https://www.54tuanjian.com/h-nd-520.html

  公司团建活动策划问题背后的意义和问题,通常在公司团建活动策划课程当中会遇到的问题很多,比方学员不知道的提问规则和不断的挑战引导者,学生呈现消极的与态度等学生个人问题;也可能是团队出现冲突,或整队问题;也有可能是课程的流程有问题,某人存期的学习效果出现等関于课程规定运作的问题。


公司团建活动策划


  当公司团建活动策划的引导者在带领课程的过程中遇不到问题时,看起来是阻碍和困扰,其实对学成员和引导者来说却是一个学习的机会,当我们深入谅解问题时,就会现问题的背后代表意义和价值。


  为了什麽会有这些问题?是问题还是学习?


  公司团建活动策划问题产生必然有独处的原因,他们学成员去思考为什麽会有这个问题?它产生的原因是什么?通常就会找到一个关于学习的主题,可能是学生个人需求学习成长的地方,或团队运作需求调整的地方。


  例如:某公司团建活动进行中,学员突然大发脾气,所有学员都愣住,气氛变得很僵硬。为什么气氛变得很僵硬?除了发愣以外还有其他的处理方法吗?这是我们期待的吗?面对团队成员有人发脾气的时候,你可以怎么做?有人可以理解他的情绪吗?我们可以怎么做?有话要对大家说吗?我们每个人来谈一下什么状况下你会不舒服?我们需要调整课程开始的时候大家提到的参与方式吗?


  例如:公司团建活动一直无法顺利完成,大家开始挑战引导者的规则。是规则太严?还有其他的因素构成活动无法完成?我们现在需要做些什么呢?还能做些什么?除了调整规则之外?规则改简单一点,或者不要在意你们的犯规,好吗?对你们的意义是什么?现实生活里面,遇到不顺利的时候,可以调整、修改的是什么?


  这两个案例子,是为了把公司团建活动策划的问题转换学习简单说明主题。大部分的公司团建活动问题都存在著成长和改变的契机,不必要把它当成阻碍看待,它可以是一个挡在路上的大石头,也可以变成是让你站得更高的垫脚石。

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