上海公司团建拓展活动怎样引导学员进入状态

　　五四团建-为企业定制策划30人-50人团建活动方案，让学员在兴奋刺激的体验学习中，感悟反思和提升，提高团队凝聚力。上海公司团建拓展活动怎样引导学员进入状态？需利用好科学的理论方法，在适合的时机采取正确的做法，使参与者获得良好体验。

　　前边我们向大家介绍了“借由经验来陈述表达”的科学团建拓展引导法，在一些实际应用场景中都能得到很好的运用，让学员获得更快的融入。下面具体讲一下两种可以利用这种引导法的情境，以供参考。

　　一、强调团建拓展讲师价值的时候

　　其实，以上海公司团建拓展活动的目的而言，这一点是很不好的。因为学习的重点应该在学员身上，而不是引导者、讲师、拓展教练身上。但是，有些时候引导者却不得不凸显自己的价值和能力，尤其是年轻的引导者或者知名度较低的讲师在进行企业团建活动和拓展培训的课程当中，要面对学员和承办者对你能力的质疑和挑战，这时候这类引导法就派上用场，运用的好可以凸显引导者是有能力和有想法的。企业团建拓展培训有时候课程时间比较短，所以第一时间要取得课程对象的接受，可以适当的应用这类引导方法。

　　二、团队形成初期的时候

　　团队形成期的初期，或者学员参与意愿高，但是还没有进入状况的时候，也是利用这个引导法的好机会。企业团建拓展活动中，当团队刚形成的时候或者因该说是正在形成，学员都还不清楚状况时，引导者这时候可以用这类引导法让学员知道透过公司团建活动可以看到很多东西，可以学习很多观念和想法，使学员对公司拓展培训产生兴趣，有些时候学员会怀疑为什么要玩小孩子的游戏，心里觉得比较幼稚，所以产生抵触心理。然后再从你的主观讲授、表达，转到由学员去反思、讨论的时候，应该就要转换到别的引导法，才能强化学员的反思和学习。

　　上海部门及公司团建活动方案策划，30人-50人户外拓展训练，我们均可以为客户进行量身定制，专业、认真、性价比高！有需求的朋友，请根据网页提示联系我们。