上海企业团建活动团队分阶段状况

　　上海企业团建活动‍找「上海五四团建」策划，方案种类几百种，专属定制和公司目标匹配，实用放心。不论严寒或酷暑，企业发展的脚步永不停止，在寻求更高更快发展同时也不要忘了加强队伍建设。今天来介绍分阶段团队状况中的不同表现，借此知识为客户策划出更专业的户外团建活动方案。

　　企业团建活动中有关团队形成的四个阶段以前在前边为大家介绍过了，分别是形成、风暴、规范以及绩效期，这四个阶段是建设一个成功有生命力团队的必经过程。虽然我们天生个体鲜明，有着各自不同的性格、价值观、行为处事风格，但融入了团体就需要作出改变。不必害怕初始时间的摩擦、矛盾，因为团队发展都会经过这个时期，只要我们的队员们能够肩负起团队目标的责任，认真完成团建项目拓展游戏，会在不自觉间获得进步。

　　一、企业团队形成期

　　在这一时期，个体对于周遭一切人与事物都是陌生的，处于探寻状况。对于自己和团队的目标都不明确，并且对寻找自身在团队定位有需求。

　　二、企业团队风暴期

　　在这一时期，个体开始寻找自己的目标，用自己的想法和角度去处理事情应对团建拓展任务，开始发挥影响力或者被影响。

　　三、企业团队规范期

　　了解团队内部分工合作，遵循一定的纪律规范，在表达自身想法的同时，也倾听接受他人的意见，尝试在个人目标和团队目标之间做出平衡，并且扮演好自身角色功能。

　　四、企业团队绩效期

　　此时，队伍已经拥有明确的目标，队员们也都能有自己的定位，以团队目标为重点，相互沟通合作帮助，行程良好的氛围。

　　以上就是对团队发展的四个时期作出的状况简略说明，从前期的以个人自我为中心，到后期的以服务团队目标为价值，参与团建活动项目拓展游戏的成员会获得成长和心得体会。上海五四团建公司承接周边地区的户外团建拓展业务，欢迎HR领导留言咨询，我们将竭诚为您服务！