企业团建活动策划如何引导学员反思和应用

　　上海企业团建活动方案策划找「五四团建」，从事多年学校、公司团建拓展行业，实力强大、经验丰富。今天我们来讲一讲如何引导学员反思和应用，以推动方案活动的更好进行，让每一位参与团建活动的员工都能有所收获和成长，也不辜负上级领导的期望。

　　企业团建活动策划中需纳入反思和应用要素

　　反思和应用是组成一场成功团建拓展活动的重要部分，反思让学员抵达活动意义的深层次，应用让学员行动证明感悟，将积极好的一面从团建活动带到工作生活中去，提升自我的同时，促进企业运作效率。

　　「上海五四团建」策划管理的户外拓展活动里，大多数学员们在经过认真参与项目游戏后，均能在反思和应用方面作出良好的表现。当学员进入反思阶段的时候，如何协助学员内在的反思是很重要的，而非引导者为学员的行为作出评价或者主观的为他们作诠释，在此期间，建议教练员可以做以下的工作：

　　引导学员去思考或者询问学员在刚刚的过程中发生哪些情形；

　　让学员去思考在刚刚过程中为什么会有那样的反应；

　　客观的将刚刚过程中的观察提出来，让学员进行讨论；

　　重点之一是引导学员将上述情形主题连结思考；

　　引导学员思考生活工作中是否也存在类似状况；

　　归纳整理总结学员们谈及的内容，进行记录分析，适当情况下可以让其他学员也了解。

　　企业团建活动中，应用让活动策划发挥出价值。在团建拓展游戏进行时，我们应该关注讨论和反思，但在经历了这些思维阶段之后，我们所需要关注的应该是应用了，透过实际的应用才能产生活动的学习价值，我想这也正是企业开展团建拓展活动的初衷。为了激发员工产生更大的应用价值，我们需要一步步的引导学员以其自身为主，通过参加项目运动的反思感悟，思考如何在团队工作中扬长避短，培养公司部门团队感情及凝聚力，怎样发挥出自身更大价值，寻求更快的进步。

　　新人们往往对公司多久开展一次团建活动抱有疑问，其实根据我们「上海五四团建」的行业经验，一次活动就能达成目标的在少数，为了最大程度的取得活动效果，企业还需要把握自身的发展状态，进行每年几次频率的活动，可以隔一段时间后再组织策划一次团建活动回顾巩固学习，多次引导学员反思和应用，这样才是更好的。